logo بیــمه بــاران
صفحه اصلی درباره ما بلاگ تماس با ما

بیمه زندگی ترنم سازمانی ‌

305
1401/05/14
بیمه زندگی ترنم سازمانی ‌

سازمان­ ها چگونه می‌توانند از بیمه ترنم باران به عنوان یک محصول تسهیلاتی و رفاهی استفاده کنند؟

سازمان­ ها می­ توانند در قالب یک قرارداد گروهی کارکنان خود را از مزایای بیمه ترنم برخوردار کنند. به موجب این قرارداد هریک از کارکنان دارای بیمه‌­نامه مربوط به خود می­ شوند و هر ماهه به واسطه کسر از حقوق، حق ­بیمه ­های آن‌ها به بیمۀ باران پرداخت می­ شود؛ البته کارکنان می‌توانند خودشان نیز به طور مستقیم حق ­بیمه را از طریق پورتال خدمات الکترونیک پرداخت کنند.

استفاده‌­هایی که سازمان‌­ها از بیمه­‌های ترنم برای سرمایۀ انسانی خود کرده‌­اند:

الف- پاداش سنوات کارکنان

در این روش، در پایان هر سال مبلغ پاداش سنوات کارکنان به موجب حق­‌بیمه به حساب بیمه­‌نامه پرداخت می‌­شود و در پایان دوره خدمت‌ آن‌ها جمع مبالغ به علاوۀ سود تضمینی و مشارکت حاصل از سرمایه‌­گذاری به صورت یکجا به کارمند پرداخت می­‌شود.

به عنوان مثال برخی از سازمان­‌ها برای تامین امنیت شغلی بیشتر کارکنان خود و به شرط همکاری بلند مدت، پاداش سنوات را به ماخذ هر سال یک ماه یا بیشتر، در قالب حق­‌بیمه بیمۀ ترنم به کارکنان پرداخت می­‌کنند. به این ترتیب، در صورت تداوم همکاری کارمند تا پایان مدت بیمه، پاداش سنوات را به علاوه سود و سود مشارکت به کارمند پرداخت می‌­کنند. این قابلیت ضمن تامین امنیت شغلی بیشتر برای کارکنان، برای سازمان نیز مزیت ضمانت همکاری بلندمدت و کاهش هزینه‌­های تامین و نگهداشت سرمایه‌ ­انسانی را در پی خواهد داشت.

 ب- پس­‌انداز کارکنان

 بسیاری از سازمان‌ها برای کارکنان خود مبالغی را در قالب صندوق پس‌­انداز، سپرده بانکی و... پس‌انداز می­‌کنند.

 با توجه به ویژگی‌های بیمه ترنم، می­توان مبالغ پس‌­انداز را در قالب حق­‌بیمۀ بیمۀ ترنم، پرداخت و از مزایای بیمه‌ه­ای و سرمایه­‌گذاری آن استفاده کرد. در این روش به ازای هر کارمند یک بیمه‌نامۀ   ترنم باران صادر می­‌شود و پراخت حق‌­بیمه به صورت ماهیانه، سالیانه و... توسط سازمان، خود کارمند و یا ترکیبی از سازمان و کارمند صورت می­‌گیرد.

 برخی مزایای بیمه ترنم سنوات و پس انداز، که مورد توجه کارمندان و سازمان­‌ها قرار گرفته است:

  1.  احساسِ خوب ناشی از توجه کارفرما به کارمند و افزایش بهره‌وری و کارایی کارکنان
  2.  کاهش هزینه‌های پرسنلی
  3.  امکان پرداخت پاداش سنوات به صورت اقساط به ازای هر کارمند به جای پرداخت یکجا
  1.  تامین امنیت خاطر و آرامش کارکنان به واسطه برقراری امنیت شغلی
  2.  امکان حفظ و وفادار سازی کارکنان برای در دوره‌­های بلند مدت
  1.  امکان برداشت از سرمایه بیمه توسط کارمند با تایید و مجوز سازمان
  2.  امکان اضافه کردن پرداخت­‌های دیگر و افزایش مبلغ پس‌­انداز در هر مقطع زمانی
  3.  امکان دریافت وام (بدون ضامن) از بیمه باران به واسطه ذخیرۀ ریاضی بیمه‌­نامه
  4.  امکان دریافت تسهیلات مالی (بدون ضامن) به واسطه ذخیرۀ ریاضی بیمه‌­نامه از بانک­‌های طرف همکاری بیمه باران و یا طرف همکاری با سازمان