بیمه زندگی ترنم سازمانی
سازمان ها چگونه می‌توانند از بیمه ترنم باران به عنوان یک محصول تسهیلاتی و رفاهی استفاده کنند؟
سازمان ها می توانند در قالب یک قرارداد گروهی کارکنان خود را از مزایای بیمه ترنم برخوردار کنند. به موجب این قرارداد هریک از کارکنان دارای بیمه‌نامه مربوط به خود می شوند و هر ماهه به واسطه کسر از حقوق، حق بیمه های آن‌ها به بیمۀ باران پرداخت می شود؛ البته کارکنان می‌توانند خودشان نیز به طور مستقیم حق بیمه را از طریق پورتال خدمات الکترونیک پرداخت کنند.
استفاده‌هایی که سازمان‌ها از بیمه‌های ترنم برای سرمایۀ انسانی خود کرده‌اند:
الف- پاداش سنوات کارکنان
در این روش، در پایان هر سال مبلغ پاداش سنوات کارکنان به موجب حق‌بیمه به حساب بیمه‌نامه پرداخت می‌شود و در پایان دوره خدمت آن‌ها جمع مبالغ به علاوۀ سود تضمینی و مشارکت حاصل از سرمایه‌گذاری به صورت یکجا به کارمند پرداخت می‌شود.
به عنوان مثال برخی از سازمان‌ها برای تامین امنیت شغلی بیشتر کارکنان خود و به شرط همکاری بلند مدت، پاداش سنوات را به ماخذ هر سال یک ماه یا بیشتر، در قالب حق‌بیمه بیمۀ ترنم به کارکنان پرداخت می‌کنند. به این ترتیب، در صورت تداوم همکاری کارمند تا پایان مدت بیمه، پاداش سنوات را به علاوه سود و سود مشارکت به کارمند پرداخت می‌کنند. این قابلیت ضمن تامین امنیت شغلی بیشتر برای کارکنان، برای سازمان نیز مزیت ضمانت همکاری بلندمدت و کاهش هزینه‌های تامین و نگهداشت سرمایه انسانی را در پی خواهد داشت.
ب- پس‌انداز کارکنان
بسیاری از سازمان‌ها برای کارکنان خود مبالغی را در قالب صندوق پس‌انداز، سپرده بانکی و... پس‌انداز می‌کنند.
با توجه به ویژگی‌های بیمه ترنم، میتوان مبالغ پس‌انداز را در قالب حق‌بیمۀ بیمۀ ترنم، پرداخت و از مزایای بیمه‌های و سرمایه‌گذاری آن استفاده کرد. در این روش به ازای هر کارمند یک بیمه‌نامۀ ترنم باران صادر می‌شود و پراخت حق‌بیمه به صورت ماهیانه، سالیانه و... توسط سازمان، خود کارمند و یا ترکیبی از سازمان و کارمند صورت می‌گیرد.
برخی مزایای بیمه ترنم سنوات و پس انداز، که مورد توجه کارمندان و سازمان‌ها قرار گرفته است:
- احساسِ خوب ناشی از توجه کارفرما به کارمند و افزایش بهره‌وری و کارایی کارکنان
- کاهش هزینه‌های پرسنلی
- امکان پرداخت پاداش سنوات به صورت اقساط به ازای هر کارمند به جای پرداخت یکجا
- تامین امنیت خاطر و آرامش کارکنان به واسطه برقراری امنیت شغلی
- امکان حفظ و وفادار سازی کارکنان برای در دوره‌های بلند مدت
- امکان برداشت از سرمایه بیمه توسط کارمند با تایید و مجوز سازمان
- امکان اضافه کردن پرداخت‌های دیگر و افزایش مبلغ پس‌انداز در هر مقطع زمانی
- امکان دریافت وام (بدون ضامن) از بیمه باران به واسطه ذخیرۀ ریاضی بیمه‌نامه
- امکان دریافت تسهیلات مالی (بدون ضامن) به واسطه ذخیرۀ ریاضی بیمه‌نامه از بانک‌های طرف همکاری بیمه باران و یا طرف همکاری با سازمان